Санкт-Петербург, Шпалерная улица, дом 8, ЛИТЕР А, ПОМЕЩЕНИЕ 21Н info@cbe-lkf.ru +7 (812) 643-83-77, +7 (812) 643-83-66

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

С 1 января 2014 года на смену Приказа Минздравсоцразвития РФ № 342-н от 26 апреля 2011 г. «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» пришёл Федеральный закон №426-ФЗ от 28 декабря 2013г. "О специальной оценке условий труда" ...

ООО «Центральное Бюро Экспертизы ЛКФ» внесено в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда под номером 88 от 13 августа 2015 года.

  1. Испытательная лаборатория ООО "Центральное Бюро Экспертизы ЛКФ" имеет аттестат аккредитации, выданный Федеральной службой по аккредитации № RA.RU.21АБ82 от 06 июля 2015 года.
  2. В штате ООО "Центральное Бюро Экспертизы ЛКФ" пять экспертов (в том числе санитарный врач) аттестованных в соответствии с требованием Главы 3, Статьи 19, пункта 2, ФЗ № 426 от 28 декабря 2013 года:
  3. ФИО аттестованного лица № аттестата № в реестре
    1 Виталий Алексеевич Максименко 0000286 срок действия до 22.01.2020 240
    2 Алексей Александрови Савинов 0000285 срок действия до 22.01.2020 241
    3 Наталия Михайловна Столярова 0000282 срок действия до 22.01.2020 243
    4 Дмитрий Дмитриевич Андреев 0000277 срок действия до 22.01.2020 255
    5 Юлия Александровна Боброва 0000277 срок действия до 22.01.2020 260

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

– единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения фактических значений от гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

пециальная оценка условий труда (СОУТ) – мероприятие обязательное, проводится не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних измерений.

Специальная оценка условий труда проводится на всех рабочих местах за исключением надомников и дистанционных работников.

Проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе.

В рамках специальной оценки условий труда осуществляются следующие этапы:

  • анализ штатного расписания для подтверждения перечня рабочих мест, подлежащих СОУТ;
  • идентификация потенциально вредных и опасных производственных факторов;
  • исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных физических, химических и биологических производственных факторов;
  • оценка тяжести и напряженности трудового процесса;
  • оценка травмоопасности рабочих мест;
  • оценка эффективности средств индивидуальной защиты (СИЗ);
  • оформление результатов (планы улучшения условий труда, протоколы, ведомости, карты специальной оценки по условиям труда).
  • декларирование соответствия условий труда .

* При значительном количестве рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда, предоставляются скидки.

Затраты на проведение специальной оценки условий труда частично финансируются за счет сумм страховых взносов в ФСС РФ.

Специальная оценка условий труда позволяет работодателю:

  • обосновать льготы и компенсации, предоставляемые сотрудникам или сократить расходы на них.
  • снизить налоги на фонд заработной платы сотрудников предприятия по результатам аттестации рабочих мест.
  • получить скидки (до 40%) к страховым тарифам.
  • обосновать дополнительные затраты на улучшение труда.
  • обезопасить предприятие при проверке гос.органов от штрафов за несоблюдение законодательства .
  • утвердить в Пенсионном фонде льготные пенсии.
  • снять с себя большую часть ответственности за жизнь и здоровье трудящихся.
  • получить лицензии на различные виды деятельности.

Федеральный закон № 212 от 24 июля 2009 г. предоставляет возможность освобождения от уплаты дополнительных страховых взносов, посредством проведения специальной оценки условий труда.

Страховые тарифы в зависимости от классов условий труда:

  • 1 (оптимальный) - 0% дополнительного страхового взноса;
  • 2 (допустимый) - 0% дополнительного страхового взноса;
  • 3.1 (вредный) - 2% дополнительного страхового взноса;
  • 3.2 (вредный) - 4% дополнительного страхового взноса;
  • 3.3 (вредный) - 6% дополнительного страхового взноса;
  • 3.4 (вредный) - 7% дополнительного страхового взноса;
  • 4 (опасный) - 8% дополнительного страхового взноса;

Ответственность:

За проведение специальной оценки условий труда ответственность возложена на работодателя:

  • Федеральным законом от 30 марта 1999 № 52-ФЗ (п.4 Статьи 55 закона) предусмотрен Штраф – от 200 до 300 МРОТ;
  • Кодекс об административных правонарушениях ( ст 5.27.1 КоАП РФ 2016 ) предусмотрен Штраф – 80000 тысяч рублей за каждую штатную единицу.

    Условия труда по степени вредности или опасности подразделены на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные, опасные

    Результаты проведения специальной оценки условий труда так же применяются для:

    • разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
    • информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
    • обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;
    • осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
    • организации в случаях, установленных законодательство м Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
    • установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;
    • установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
    • обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    • подготовки статистической отчетности об условиях труда;
    • решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    • рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;
    • определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;
    • принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;
    • оценки уровней профессиональных рисков;

    Исследования для специальной оценки условий труда проводятся на современных приборах. Лаборатория оснащена всем необходимым оборудованием, нормативно-технической документацией.